针对每年公司引进的应届大学本科、硕士、博士人员，人力资源部制定了为期三个月的培养计划与方案，理论课程与实操相结合，并辅之以员工心态引导、新老员工交流、素质拓展、标杆企业参观考察、学习汇报演讲等丰富多彩的形式，使新员工更快的了解公司企业文化、公司产品以及更好的融入公司。